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健康保険のこと。

会社に勤めていたころは、健保組合が行う健康診断を年1回受診していました。

費用負担は会社でしたので、自分の負担はありませんでした。

会社を辞める際に、健康保険を切り替える必要がありますが、
その時に初めて国民健康保険のことをきちんと考えました。

国民健康保険の他には任意継続制度、扶養制度というものがあることを知りました。

任意継続制度というのは、会社員時代の健康保険を2年間に限り任意で継続できる制度です。

負担料が違ってきたりしますので、国民健康保険と任意継続制度で
納める保険料を試算してから決めたほうが良いと思います。

私の場合は主人の扶養に入りました。

保険加入者によって、生計を立てていることを条件に、被保険者と３親等以内の親族で、父母、
祖父母などの直系尊属、子、孫などが加入できます。

配偶者、兄弟以外が被扶養者でも同居していれば加入できます。

その際は、被扶養者の年収が130万円未満で、かつ被保険者の年収の50％以下であることが条件です。

また、被保険者と別居のときは、被扶養者の年収が130万円未満で、
かつ被保険者の援助よりも少ないことが条件になります。

ただし、被扶養者が60才以上のときや、障害厚生年金や障害基礎年金を受け取っているときは、
年収の制限は180万円未満に変わります。

いづれにしても、家族の中で一人が負担をしていればいいという制度なので助かりました。

失業保険の給付中は国保に切り替えようとしましたが、それも必要ないということでその間は抜けていました。
その間に健康診断を受けようとしたら、大変な額になってびっくりしました。

今は扶養に入っていますが、やはり保険料がぜんぜん違います。

大切なことなのでしっかり学びたいなと思いました。

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